1、 公司根據經營的需要,面向社會公平、公開、公正招聘,遵循平等競爭、適人適崗、擇優錄用的原則。
2、 公司招聘人才,無民族、種族、性別、宗教信仰歧視
3、 基于行業特點和公司發展需求,關鍵崗位的人員聘用在同等條件下,擇優錄用內部人員。同時,鼓勵內部員工推薦人才,對有突出貢獻者給予相應表彰獎勵。 
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